İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Hukuki Danışmanlık ve Avukatlık Hizmeti İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri, çalışma hayatını ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin hukuki süreçleri düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, hem çalışanlar hem de işverenler bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Büromuz; bireysel ve kurumsal müvekkillerine iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. Her uyuşmazlık, yürürlükteki mevzuat, güncel yargı kararları ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmektedir.
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Sunulan Hizmetler
- İş hukuku kapsamında ortaya çıkan uyuşmazlıklar farklı hukuki süreçleri içerebilmektedir. Büromuz aşağıdaki konularda hukuki destek sağlamaktadır.
- Başlıca çalışma alanlarımız:
- İşçilik alacaklarına ilişkin davalar
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları
- Yıllık ücretli izin alacakları
- İşe iade davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan uyuşmazlıklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine ilişkin hukuki süreçler
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- İşverenlere yönelik hukuki danışmanlık hizmetleri
- Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi
- İstinaf ve temyiz başvuruları
İşçilik Alacakları İş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma süreci içerisinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri gibi çeşitli işçilik alacakları gündeme gelebilmektedir. Her uyuşmazlık; iş sözleşmesi, çalışma koşulları, bordrolar, tanık beyanları ve diğer deliller çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmektedir.
İşe İade Davaları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli şartların bulunması hâlinde, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla işe iade davası açılabilmektedir. İşe iade davalarında dava açılmadan önce kanunda öngörülen dava şartı arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Sürecin usulüne uygun şekilde yürütülmesi ve yasal sürelerin takip edilmesi hak kayıplarının önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.
- İşveren Danışmanlığı
- İş hukuku yalnızca uyuşmazlıkların çözümünü değil, olası hukuki risklerin önceden tespit edilmesini de kapsamaktadır.
- Büromuz, işverenlere yönelik olarak;
- İş sözleşmelerinin hazırlanması,
- Personel yönetmeliklerinin oluşturulması,
- Disiplin süreçlerinin değerlendirilmesi,
- Fesih süreçlerinin hukuki açıdan incelenmesi,
- İnsan kaynakları uygulamalarının mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi
- konularında hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
- Koruyucu hukuk yaklaşımıyla hareket edilmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine katkı sağlayabilmektedir.
Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal güvenlik hukuku kapsamında; sigortalılık, prim günleri, emeklilik, hizmet tespiti, iş kazaları, meslek hastalıkları ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar yer almaktadır. Büromuz, sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklarda hukuki değerlendirme ve dava süreçlerine ilişkin danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku bakımından önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Bu kapsamda maddi ve manevi tazminat talepleri, sürekli iş göremezlikten kaynaklanan uyuşmazlıklar ve Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına ilişkin hukuki süreçler, somut olayın özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmektedir.
Dava Şartı Arabuluculuk İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerine ilişkin birçok uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması kanunen zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması hâlinde düzenlenen son tutanak ile dava açılması mümkündür. Uyuşmazlığın dava şartı arabuluculuk kapsamında bulunup bulunmadığı, her olay bakımından yürürlükteki mevzuata göre ayrıca değerlendirilmektedir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Hukuki Danışmanlığın Önemi Çalışma hayatından kaynaklanan uyuşmazlıklar, tarafların ekonomik haklarını ve hukuki sorumluluklarını doğrudan etkileyebilmektedir. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte atılacak hukuki adımların, yürürlükteki mevzuat ve güncel yargı kararları doğrultusunda değerlendirilmesi; hak kayıplarının önlenmesi ve sürecin sağlıklı şekilde yürütülmesi bakımından önem taşımaktadır.
Bilgilendirme Notu: Bu sayfadaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. İçerikler hukuki danışmanlık veya mütalaa niteliği taşımamakta olup her somut olay kendi özel koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.